2019下半年放假安排！除中秋國慶，湖北人還有這2個假期！

保質(zhì)期

據(jù)說進入7月

大街上看到的只有兩種人

1.放暑假的  

     2.沒放暑假的     

距離端午假期

也過去一個多月了

但很多朋友一定覺得

好久沒有小長假了

沒錯

從現(xiàn)在到下一個小長假

“中秋節(jié)”

還有51天

距離七天豪華大禮包

“國慶節(jié)”

還有70天

簡直要哭暈在廁所

還要經(jīng)歷近1個多月的0假期的折磨

真想單曲循環(huán)一首《好慘一群人》送給廣大職工

不過！別心塞，也許你還不知道

今年下半年將多一個節(jié)日

喜！提！假！期！

國務(wù)院辦公廳發(fā)布，

2019年下半年版放假通知，

今年有如下變化。

?

中秋節(jié)連放三天：9月13日-9月15日

國慶節(jié)連放七天：10月1日-10月7日

9月29日（星期日）

10月12日（星期六）上班

看出哪里不同了嗎？

今年的10月7日正是一年一度的重陽節(jié)

換句話說今年的重陽節(jié)放假

請允許小編調(diào)皮一下

雖然處在國慶七天假期中

但是對于一個“無法定假日身份”的重陽節(jié)

能在今年放假，是一件很值得開心的事

因為——“重陽節(jié)放假，”

你終于有時間去給家中老人祝福長壽了！

中秋、國慶加班沒關(guān)系，三倍工資等著你

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

法定休假日安排勞動者工作的

支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

那這段時間若是加班的話

工資是怎么計算的呢？

看下圖?

長假不夠，年假來湊

雖然羊毛出在羊身上

還要調(diào)休兩天上班

但七天小長假還是很給力的

一下子就湊出一個歐洲七日游

那些年欠你的旅游，國慶節(jié)統(tǒng)統(tǒng)還給你

但有的小伙伴就要說了

七天也不能滿足我仗劍走天涯的夢想

快給我再想想辦法！

這個時候

就要有請我們的拼假小助手

年假上線了

那么年假到底能休幾天呢？

▼

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

此外

女職工一定關(guān)心休了產(chǎn)假還能休年假嗎？

相關(guān)的具體解答請看下面

▼

1、年休假是自己安排還是單位安排？

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。

2、休了產(chǎn)假還能休年假嗎？

職工依法享受的——探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。

國家法定休假日、休息日也不計入年休假的假期。

3、年底時間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

4、來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？

單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。

好了，下半年的假期都在這里了

不過還是勸你多搬幾塊磚吧

畢竟轉(zhuǎn)眼就到年底

回家在七大姑八大姨的催婚下

多掙點錢還是能挽回一點尊嚴的