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2019下半年放假安排!除中秋國(guó)慶,湖北人還有這2個(gè)假期!

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樓主
  • TA的每日心情
    開心
    2019-1-14 17:44
  • 簽到天數(shù): 1 天

    [LV.1]初來乍到

    1#
    跳轉(zhuǎn)到指定樓層
    發(fā)表于 2019-7-25 16:22:18 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式

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    本帖最后由 保質(zhì)期 于 2019-7-25 16:23 編輯

    據(jù)說進(jìn)入7月
    大街上看到的只有兩種人
    1.放暑假的  
         2.沒放暑假的     


    距離端午假期
    也過去一個(gè)多月了
    但很多朋友一定覺得
    好久沒有小長(zhǎng)假了
    沒錯(cuò)
    從現(xiàn)在到下一個(gè)小長(zhǎng)假
    “中秋節(jié)”
    還有51天
    距離七天豪華大禮包
    “國(guó)慶節(jié)”
    還有70天
    簡(jiǎn)直要哭暈在廁所
    還要經(jīng)歷近1個(gè)多月的0假期的折磨
    真想單曲循環(huán)一首《好慘一群人》送給廣大職工
    不過!別心塞,也許你還不知道
    今年下半年將多一個(gè)節(jié)日
    喜!提!假!期!
    國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布,
    2019年下半年版放假通知,
    今年有如下變化。
    ?
    中秋節(jié)連放三天:9月13日-9月15日
    國(guó)慶節(jié)連放七天:10月1日-10月7日
    9月29日(星期日)
    10月12日(星期六)上班
    看出哪里不同了嗎?
    今年的10月7日正是一年一度的重陽(yáng)節(jié)
    換句話說今年的重陽(yáng)節(jié)放假
    請(qǐng)?jiān)试S小編調(diào)皮一下
    雖然處在國(guó)慶七天假期中
    但是對(duì)于一個(gè)“無(wú)法定假日身份”的重陽(yáng)節(jié)
    能在今年放假,是一件很值得開心的事
    因?yàn)椤?strong>“重陽(yáng)節(jié)放假,”
    你終于有時(shí)間去給家中老人祝福長(zhǎng)壽了!
    中秋、國(guó)慶加班沒關(guān)系,三倍工資等著你

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定
    休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
    支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
    法定休假日安排勞動(dòng)者工作的
    支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
    那這段時(shí)間若是加班的話
    工資是怎么計(jì)算的呢?
    看下圖?
    長(zhǎng)假不夠,年假來湊

    雖然羊毛出在羊身上
    還要調(diào)休兩天上班
    但七天小長(zhǎng)假還是很給力的
    一下子就湊出一個(gè)歐洲七日游
    那些年欠你的旅游,國(guó)慶節(jié)統(tǒng)統(tǒng)還給你
    但有的小伙伴就要說了
    七天也不能滿足我仗劍走天涯的夢(mèng)想
    快給我再想想辦法!
    這個(gè)時(shí)候
    就要有請(qǐng)我們的拼假小助手
    年假上線了

    那么年假到底能休幾天呢?

    年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

    1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
    2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
    3、職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。

    此外
    女職工一定關(guān)心休了產(chǎn)假還能休年假嗎?
    相關(guān)的具體解答請(qǐng)看下面

    1、年休假是自己安排還是單位安排?

    單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。如果臨近年底,建議還未安排職工休完年休假的單位,盡早給予合理安排。

    2、休了產(chǎn)假還能休年假嗎?

    職工依法享受的——探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期,因工傷停工留薪期間,不計(jì)入年休假假期。
    國(guó)家法定休假日、休息日也不計(jì)入年休假的假期。

    3、年底時(shí)間緊工作多,單位安排不了年休假,可以放到明年再休嗎?

    年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。

    4、來不及休年假,單位可以支付工資代替嗎?

    單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,換言之,就是額外支付日工資收入的200%。

    好了,下半年的假期都在這里了
    不過還是勸你多搬幾塊磚吧
    畢竟轉(zhuǎn)眼就到年底
    回家在七大姑八大姨的催婚下
    多掙點(diǎn)錢還是能挽回一點(diǎn)尊嚴(yán)的



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