事情要從10月14日說(shuō)起。陳先生因家屬被公司單方面解除勞動(dòng)合同,匆匆來(lái)到區(qū)仲裁院求助。據(jù)悉,其家屬已在該公司任職九年,突如其來(lái)的解聘通知讓一家人陷入焦慮,維權(quán)無(wú)門的困境讓他們手足無(wú)措。接待的顧三權(quán)見狀,主動(dòng)上前詢問情況,憑借專業(yè)素養(yǎng)細(xì)致拆解解聘流程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),提醒當(dāng)事人注意證據(jù)留存要點(diǎn),尤其指出公司未依法繳納社保的問題,并指導(dǎo)他們盡快搜集工資流水、勞動(dòng)合同、入職登記表等核心憑證,為維權(quán)筑牢基礎(chǔ)。
次日,帶著整理齊全的材料,陳先生夫婦再次到訪。顧三權(quán)依舊熱情接待,逐一對(duì)證據(jù)進(jìn)行梳理分析,從雙方權(quán)益出發(fā),提出“協(xié)商優(yōu)先”的解決方案。考慮到當(dāng)事人年事已高、再就業(yè)難度大的實(shí)際情況,她主動(dòng)協(xié)助梳理協(xié)商要點(diǎn),提供專業(yè)溝通建議。在其耐心指導(dǎo)下,涉事公司主動(dòng)與當(dāng)事人對(duì)接,最終達(dá)成留用協(xié)議,一場(chǎng)劍拔弩張的勞動(dòng)糾紛得以圓滿化解。