【評論】把“十四五”規(guī)劃藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實

隨州日報

編者按

1 o  n! {) z. N3 c) a9 S9 F3 X　　　　12月15日，中共隨州市委四屆七次全體會議召開，深入學習貫徹黨的十九屆五中全會和省委十一屆八次全會精神，審議通過了《中共隨州市委關于制定全市國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二○三五年遠景目標的建議》。今天，本報轉載湖北日報“談把“十四五”規(guī)劃藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實”評論員文章，幫助廣大黨員干部科學把握進入新發(fā)展階段、堅定貫徹新發(fā)展理念、服務構建新發(fā)展格局，凝聚推動發(fā)展的強大合力，把“十四五”規(guī)劃藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。
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當好干事創(chuàng)業(yè)“領頭羊”

——談把“十四五”規(guī)劃藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實

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　　湖北日報評論員
　　帶頭是最有力的動員。只有各級領導干部做出樣子、樹立標桿，才能形成“上為之，下效之”的凝聚力，才能激發(fā)“率軍者披堅執(zhí)銳，執(zhí)戈者戰(zhàn)不旋踵”的戰(zhàn)斗力，才能一級帶著一級干，一級做給一級看，群策群力、攻堅克難。
　　省委十一屆八次全會明確提出了“十四五”時期湖北發(fā)展的目標定位、發(fā)展思路和重點任務。制定出一個好文件，只是萬里長征走完第一步，接下來就看落實，用行動將全會精神轉化成推動湖北“建成支點、走在前列、譜寫新篇”的現(xiàn)實圖景。
　　抓落實，各級領導干部作為“關鍵少數(shù)”，肩負如山責任。責任如何真正擔好？作用如何切實發(fā)揮？一個重要方面就是當好“領頭羊”，走在前頭、干在前頭、率先垂范。
　　帶頭是最有力的動員?！案刹坎活I，水牛掉井”，是焦裕祿的一句名言，話語樸實，道理深刻。現(xiàn)實中，領導干部是喊一聲“跟我上”，還是吼一嗓“給我上”，境界和意義都有著天淵之別；“關鍵少數(shù)”是只擺花架不種花，還是整土播種澆水，是只擺曲譜不彈琴，還是十個指頭彈鋼琴，工作成效大不一樣。帶頭之所以是最有力的動員，就在于這是重要的價值導向、有效的工作方法。只有各級領導干部做出樣子、樹立標桿，才能形成“上為之，下效之”的凝聚力，才能激發(fā)“率軍者披堅執(zhí)銳，執(zhí)戈者戰(zhàn)不旋踵”的戰(zhàn)斗力，才能一級帶著一級干，一級做給一級看，群策群力、攻堅克難。
　　帶頭重在思想自覺、行動自覺。對領導干部來說，為官本身不是事業(yè)，為官一任、造福一方才是事業(yè)；拿黨和人民賦予的權力為己謀利不是事業(yè)，為了人民利益、經濟社會發(fā)展不懈奮斗才是事業(yè)。從共產黨人的事業(yè)觀出發(fā)，領導干部當好“領頭羊”，就要不讓理想信念淡化，不讓初心使命蒙塵，始終牢記共產黨員這個“第一身份”，牢記黨員干部應該發(fā)揮的先鋒模范作用，把對黨和人民的忠誠體現(xiàn)到敢為人先、率之以行的堅實步伐中；就要敢于到困難的領域去接燙手山芋，到矛盾的漩渦中去排難除險，拎著烏紗帽干事，決不能捂著烏紗帽做官。
　　帶頭關鍵是用能力說話。能力是干事的基礎，領導干部能力不夠，領不了頭，干不了事。身處新形勢、面對新任務，增強“八項本領”、提高“七種能力”，必然是一個持續(xù)不斷的過程。一些時候，少數(shù)領導干部之所以不敢當“領頭羊”、當不好“領頭羊”，一個重要原因就是能力水平存在問題，新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用。把“領頭”弄成搞命令主義、包辦代替，不是能力；把“領頭”當成不察實情、不辦實事的“遙控”辦法、“虛浮”做法，不是水平。既善謀全局、善抓大事，又能推動工作精細化、行動精準化，既能和同志們一塊定盤子、理路子、開方子，又能和大家一起拼、一起擔、一起干，不斷推動事業(yè)開新局，這才是“領頭羊”要有的硬功夫、真本事。
　　“十四五”時期湖北的發(fā)展，極其需要“想在一起”的團結之心、“干在一起”的團結之力。全省各級領導干部躬身踐行、做好表率，既領之，又導之，既當好指揮員，又當好“施工員”，就能形成上行下效、整體聯(lián)動的“強磁場”，推動湖北各項事業(yè)在一件件抓落實、一項項抓兌現(xiàn)中進入發(fā)展新天地。

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當好改革創(chuàng)新“開山斧”

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——談把“十四五”規(guī)劃藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實

　　湖北日報評論員
　　“開山斧”是一股氣、一股勁。向改革要活力，需要全省各級領導干部敢接最燙手的山芋、碰最硬的釘子、攻最難的碉堡，把各項工作抓實抓落地，推動改革創(chuàng)新步入新天地。
; s' E1 I4 b6 e( ^# v　　“開山斧”，顧名思義，劈開大山、鑿出前路的斧頭。面對荊棘叢生的困難矛盾和風險挑戰(zhàn)，不畏懼、不退縮，依然勇往直前，這種逢山開路的改革氣勢和創(chuàng)新魄力，是把湖北各項事業(yè)向前推進的法寶，也是新時代湖北各級黨員干部必須具備的精神狀態(tài)。
　　我們同沿海發(fā)達省份的差距，表面看是GDP的差距，深層次講是理念的差距、思路的差距、機制的差距?！靶训迷?、起得晚”，既是對坐而論道、行動滯后的形象描述，也是對缺乏闖勁干勁、錯失發(fā)展先機的痛心和反思。改革開放四十多年的發(fā)展現(xiàn)實告訴我們：敢為天下先，敢想敢闖敢試，資源條件并不優(yōu)厚的地區(qū)，也能“后發(fā)而先至”；而藩籬和障礙面前總是瞻前顧后、左顧右盼，總是等一等、看一看，原有的優(yōu)勢也會被趕超。
　　“‘十四五’時期我國將進入新發(fā)展階段，改革又到了一個新的關頭”，習近平總書記深刻指出了當前全面深化改革所面臨的新形勢、所處的新方位?？h域經濟如何從“吃區(qū)位飯、吃資源飯”的老路中突破，無中生有、有中生優(yōu)？農業(yè)產業(yè)化如何改變缺龍頭企業(yè)、缺響亮品牌、缺完整產業(yè)鏈的局面，推動湖北加快由農業(yè)產量大省向農業(yè)產業(yè)強省轉變？湖北高校眾多、人才富集，如何提高“錢變紙、紙變錢”的轉化能力？很多問題擺在我們面前，不少短板弱項需要補齊。這些問題和短板背后的一個重要根源，就是改革創(chuàng)新不夠、存在“路徑依賴”。這些短板和弱項的補齊，要的不是“慢慢來”、按部就班，而是更加敏捷、更加主動，取得突破性進展。這種推進的速度、深度，必須要靠改革的銳度、創(chuàng)新的力度來實現(xiàn)，必須要靠各級領導干部當好改革創(chuàng)新“開山斧”，直面發(fā)展中的復雜問題、瓶頸問題去求解、去破題，精準發(fā)力、勇于突破、打開局面。
9 K& k, B4 e/ D2 M& Y0 v　　“開山斧”是一股氣、一股勁。既不因為這是一個新情況，就擱一擱、放一放，坐等別人探路、坐等現(xiàn)成經驗；也不因為這是一個“老問題”“硬骨頭”，就繼續(xù)“往下傳”，前人解決不了的我也不強求。“開山斧”，如何開山？就是沒有先例，就去創(chuàng)造先例；就是沒有路，就去闖一條路；就是看似不可能，努力變成可能。“開山斧”的這種“能量”，不是靠“天賦異稟”，而是來自一顆初心。只要是發(fā)展所需、基層所盼、民心所向，就敢于擔責任、敢于冒風險，就有動真碰硬的決心、久久為功的韌勁。
　　“開山斧”也靠科學的方法?！按笊健敝虚_路必然艱辛，但開山不等于用蠻力、盲目闖。有力度、見實效的改革創(chuàng)新，從來不是大喝一聲就往前沖的蠻干、冒進，而恰恰是建立在更深入的調研、更準確的判斷上。正是對情況的熟悉、對問題的把握，給予了“開山斧”以改革的底氣、創(chuàng)新的方向，抓得住關鍵，找得到要害，在精準謀劃、精準實施中蹄疾步穩(wěn)、協(xié)同高效。
　　改革之路從無坦途，但不改革別無他途。省委十一屆八次全會謀劃了一批富有全局性、基礎性、針對性的重大改革舉措，堅定不移吃改革飯，向改革要活力，更需要全省各級領導干部以“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風，敢接最燙手的山芋、碰最硬的釘子、攻最難的碉堡，把各項工作抓實抓落地，推動改革創(chuàng)新步入新天地。

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