返崗復(fù)工熱，農(nóng)民工就業(yè)如何？

隨州日報

來源： 央視新聞客戶端

春節(jié)剛過，隨著各地企業(yè)的復(fù)工開工，用工需求旺盛，很多地方，從初五、初六就開始接務(wù)工人員返崗。為什么會這么“早”？背后反映了今年怎樣的用工需求？在全面發(fā)展經(jīng)濟(jì)的背景下，今年外出務(wù)工人員的就業(yè)和保障是否有變化？

《新聞1+1》邀請江蘇省蘇州市人力資源和社會保障局局長朱正；國務(wù)院參事室特約研究員、中國勞動學(xué)會會長楊志明，共同關(guān)注：返崗復(fù)工熱，農(nóng)民工就業(yè)如何？

全國多地開啟“用工爭奪賽”

包機(jī)、專列，專車，點對點，一站式，春節(jié)后，企業(yè)開工已經(jīng)有些迫不及待，而多地的人社部門，也正在采取積極措施，希望務(wù)工人員可以盡快返崗。重慶忠縣、甘肅定西、浙江永康、江蘇蘇州……這些地方都是怎樣助力務(wù)工人員返崗就業(yè)的？

蘇州為何大年初四就組織企業(yè)

到外省招聘務(wù)工人員？

江蘇省蘇州市人力資源和社會保障局局長 朱正：根據(jù)我們在春節(jié)前對重點企業(yè)的抽樣調(diào)查，節(jié)后的企業(yè)用工需求比較大。今年返鄉(xiāng)的務(wù)工人員多，超過了外地員工的60%，前三年留蘇過年的外地員工超過60%。我們必須抓住返鄉(xiāng)人員基本在家歡度春節(jié)的有利時機(jī)，只有我們更早地走出去，才能夠更好地請進(jìn)來。所以我們大年初四就去到了河南信陽，信陽是國家層面確定的蘇州對口幫扶地區(qū)，我們要早行動。蘇州春節(jié)前后有很多小分隊開赴陜西、云南、安徽等地開展宣傳對接招聘服務(wù)等活動，都取得了比較好的成效。

截至1月30日蘇州企業(yè)員工返崗率達(dá)90%

他們的薪金待遇有怎樣的變化？

江蘇省蘇州市人力資源和社會保障局局長 朱正：我們對樣本企業(yè)做了一個調(diào)查，返崗率達(dá)到90%左右，略高于往年。按照慣例到元宵節(jié)前后，絕大部分企業(yè)都能夠達(dá)到滿員狀態(tài)，我們想今年也不會例外，甚至還會提前到來。

農(nóng)民工招聘會

通過“春風(fēng)行動”大型招聘會、“老帶新”、直播帶崗等各種方式，全國已經(jīng)有不少地方正在舉辦針對農(nóng)民工的專場招聘會。除了給他們提供崗位信息之外，同時提供很多培訓(xùn)等方面的服務(wù)。那么，究竟如何更好地給他們提供就業(yè)服務(wù)和保障？

今年農(nóng)民工就業(yè)保障中

如何為他們提高公共服務(wù)？

國務(wù)院參事室特約研究員、中國勞動學(xué)會會長 楊志明：農(nóng)民工現(xiàn)在外出打工，已經(jīng)由原來關(guān)注的工資多一點、住宿條件好一點，向需要城市提供越來越多的小戶型租賃住房轉(zhuǎn)變。不少農(nóng)民工在調(diào)查中說，哪怕房子的面積小，有個單間也好，尤其是父母雙方都到外地打工的，如果能把小孩帶來就地上學(xué)，也能享受城市的優(yōu)質(zhì)教育資源，哪怕累點苦點，也是一個盼望，一個期待。用工城市應(yīng)該滿足新生代農(nóng)民工的合理需求，大力發(fā)展城市小戶型租賃住房，擴(kuò)大農(nóng)民工子女就地上學(xué)。