優(yōu)化基層衛(wèi)生人才助力建設(shè)健康隨州 ——訪市政協(xié)委員、市中心醫(yī)院心內(nèi)科三病區(qū)主任王能

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隨州日?qǐng)?bào)全媒記者 陳巧玲

　　“作為一名醫(yī)務(wù)工作者，我見證了近年來隨州衛(wèi)生服務(wù)體系健全和快速發(fā)展的步伐。但當(dāng)前，與人民群眾多樣化多層次健康需求相比，我市還存在優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生資源短缺、分布不均衡、結(jié)構(gòu)不合理、功能發(fā)揮不充分等短板和問題。”1月4日，市政協(xié)委員、市中心醫(yī)院心內(nèi)科三病區(qū)主任王能在接受記者專訪時(shí)說。今年“兩會(huì)”期間，他精心準(zhǔn)備了《優(yōu)化基層衛(wèi)生人才、助力建設(shè)健康隨州》提案，為加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)建言獻(xiàn)策。
　　基層衛(wèi)生服務(wù)人員作為基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的主力軍，是群眾健康的第一道“守門人”，其數(shù)量和業(yè)務(wù)素質(zhì)關(guān)系著基層衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量。王能介紹，通過走訪調(diào)研基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及對(duì)相關(guān)工作人員問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)基層衛(wèi)生服務(wù)還存在服務(wù)能力不強(qiáng)、活力不足和效率不高等問題，其中基層衛(wèi)生人才匱乏最為突出，主要表現(xiàn)在基層衛(wèi)生人員隊(duì)伍老化、人才引進(jìn)配套政策不足、基層衛(wèi)生人才層次偏低、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉困難等方面。
　　就優(yōu)化基層衛(wèi)生人才工作，王能建議，要著力提高基層衛(wèi)生工作人員的福利待遇，加大基層衛(wèi)生人才引進(jìn)力度，切實(shí)做到人才“引得進(jìn)、留得住”；要進(jìn)一步暢通基層衛(wèi)生人才的學(xué)習(xí)、進(jìn)修和職稱晉升渠道，定向培養(yǎng)基層短缺的衛(wèi)生人才，引導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生人才扎根基層，加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)；要制定切實(shí)可行的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉激勵(lì)措施，引導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)基層，使優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源能夠?qū)崒?shí)在在地“沉下去”，提升基層醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，讓健康服務(wù)惠及更多百姓。