區(qū)人社局召開就業(yè)和社?？己酥笖德鋵嵳{度會

靜心若雪

  8月17日，區(qū)人社局組織召開區(qū)人社系統(tǒng)就業(yè)和社保綜合指數落實工作調度會。局就業(yè)和社保分管領導，機關相關股室，就業(yè)局、社保局、居保局和信息中心等單位參加了會議。

  會上，局規(guī)財股宣讀了《市人社局關于1-7月份就業(yè)和社保指數完成情況通報》，各參會業(yè)務經辦機構和機關股室圍繞今年1至7月就業(yè)和社保綜合指數考核任務完成情況，對存在的主要問題、主要原因、全年完成情況預測及下步措施等內容進行了交流發(fā)言，重點對部分相對較為滯后的目標任務逐項進行了分析和討論，明確了下一步工作措施。

  聽取相關發(fā)言后，局黨組書記、局長劉東提出三點要求：

   一是要認清形勢，強化責任。就業(yè)和社保綜合指數考核是省委、省政府對縣（市、區(qū)）縣域經濟考核的重要組成部分，其關聯(lián)度高、約束性硬、扣分項多，各分管領導和責任單位要充分認識當前就業(yè)和社保綜合指數考核工作所面臨的嚴峻形勢，錨定目標、攻堅克難、爭先進位，打好下半年的攻堅戰(zhàn)。

  二是要緊盯目標，強化措施。各責任股室和經辦機構主要負責人作為考核工作第一責任人，要緊盯考核指數和目標任務，尤其要對照存在的弱項和短板，理出問題清單、責任清單、措施清單、完成時限清單，逐月對照，逐月落實任務進度。各分管領導要帶頭統(tǒng)籌壓實責任、帶頭指導督促檢查、帶頭解決疑難問題。

  三是要注重協(xié)調，強化效果。三、四季度是完成年度任務的最后關口，各分管領導和業(yè)務經辦機構要主動對接省廳和省社保中心，要加強與市局的溝通和協(xié)調，隨時掌握指標動向，爭取量化指標得滿分、負面問題不扣分、獎勵項目能加分，奮力爭先進位；全系統(tǒng)各單位要主動協(xié)作，形成上下一體、內外聯(lián)動、齊抓共管的工作機制；要以考核推動重點工作落實，確保就業(yè)和社保等有關工作爭創(chuàng)一流業(yè)績。