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[國內新聞] 中國芯片人才缺口超30萬 供給為何趕不上需求

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樓主

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  • TA的每日心情
    開心
    2022-6-6 12:22
  • 簽到天數: 5 天

    [LV.2]偶爾看看I

    1#
    跳轉到指定樓層
    發(fā)表于 2019-5-28 10:53:50 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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    我國集成電路產業(yè)人才缺口約32萬人
    芯片人才供給為何趕不上需求
    昨日,某招聘網站發(fā)布的《2019年芯片人才數據洞察》顯示,芯片行業(yè)的人才薪資低、缺口大。北京青年報記者從行業(yè)人士處了解到,目前國內芯片行業(yè)由于投入產出比比較大、研發(fā)投入高企等因素,企業(yè)利潤有限,人才薪資不及其他行業(yè)。
    數據
    芯片人才平均月薪10420元
    招聘網站報告數據顯示,2019年芯片行業(yè)人才平均招聘薪資為10420元,十年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為19550元,僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半。
    數據顯示,芯片人才所學專業(yè)TOP5為電子信息工程(18.69%)、自動化(10.63%)、電氣工程及其自動化(9.02%)、電子信息科學與技術(5.02%)和測控技術與儀器(4.97%)。以上5個專業(yè)主要涉及芯片設計層面。
    一位于2018年拿到華為海思公司錄用通知書的員工對北青報記者表示,“我是博士畢業(yè),薪資是單獨談的,公司給我月薪在2萬元左右,加上年終獎,年薪可能在40萬元左右?!彼f,“不過,本科生、碩士生就遠不及這個數字?!?/font>
    有華為公司員工向北青報記者評價稱,內部不少員工認為海思的薪資在公司內部不算高,究其原因,“可能海思的產品不外售,不直接產生收益,而且研發(fā)投入很大?!?/font>
    原因
    成長速度慢限制薪資漲幅
    “同樣是技術人員,做軟件工資高、出路好;做硬件就不行,不僅辛苦,工資還低?!毙酒I域重點高校教授吳子豪感慨道。
    成長速度慢、迭代周期長是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。研發(fā)工程師林濱表示,應屆生在進入工作崗位后,一般要經歷四五個芯片項目周期,每個周期半年到兩年,此后才能開始“獨當一面”。
    一位集成電路投資人也認為,企業(yè)需要的優(yōu)秀人才是能夠直接上手的,而剛畢業(yè)的學生需要大量的培訓、長時間的沉淀,兩者相差甚遠。一位高校老師表示,企業(yè)不太愿意接收短期學生實踐,即使接收也會以涉密為由不給學生充分的鍛煉機會。
    后果
    芯片人才缺口超30萬
    據《中國集成電路產業(yè)人才白皮書(2017-2018)》統(tǒng)計分析顯示,到2020年前后,我國集成電路產業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右,截止到2017年底,我國集成電路產業(yè)現有人才存量40萬人左右,人才缺口為32萬人,年均人才需求數為10萬人左右。而2017年20萬高校集成電路專業(yè)領域的畢業(yè)生中,僅有不足3萬人進入本行業(yè)就業(yè),單純依托高校不能夠滿足人才的供給要求。
    事實上,除了人才缺失,集成電路行業(yè)人才流失率較高也成業(yè)內普遍存在的問題。多年來的低薪環(huán)境導致芯片從業(yè)人員對自身崗位薪資預期普遍偏低,大部分集成電路專業(yè)高校畢業(yè)生更愿意去互聯網、計算機軟件、IT服務、通信和房地產等行業(yè)。
    建議
    推動相關一級學科申請和建設
    以華為為例,應對芯片人才缺乏的重要舉措為“以用促招”?!拔覀円淖冞^去大而化之的招聘方法,真正的專家、主管不上前線,人事看簡歷面試又不深刻,導致大規(guī)模進人、大規(guī)模走人。不僅對公司不負責任,而且對員工也不負責任。我們要不斷充實隊伍,也要選對需要的人?!?月29日,華為心聲社區(qū)官網上發(fā)布的一份由任正非簽發(fā)的華為內部郵件中提道。
    除了繼續(xù)加大高校人才培養(yǎng)力度外,還需推動微電子和集成電路相關一級學科的申請和建設,縮小高校人才培養(yǎng)與企業(yè)用人需求間的差距,推動集成電路人才的“供給側結構改革”。文/本報記者 溫婧
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