公司在節(jié)假日不正常放假，也從沒有加班費，違反勞動法

春春

只有中秋節(jié)當天是法定節(jié)假日，周六日只是連休，跟普通的周六日是一樣的

知足而樂

涢水流深 發(fā)表于 2018-9-22 17:59
二十年前，我一朋友在日本去打工，小日本那是無論工人是誰，無論哪個國家的，只要你加班了就嚴格按照國家法 ...

贊同你的觀點

玉兔

能有班上有錢拿就不錯了！

流光飛舞

玉兔 發(fā)表于 2018-9-26 14:24
能有班上有錢拿就不錯了！

你是有多沒班上多沒錢？？

壕哥威武

隨州的國企都不按國家的搞    私企你就更別想了

隨廣魚

流光飛舞 發(fā)表于 2018-9-26 10:07
你不能拿個例當?shù)湫停靼讍?？你在財務部門工作過嗎，你知道一個公司一個月的利潤是多少嗎？不要以為一個 ...

說實在的，你的帖子我本來不準備繼續(xù)回復，因為從你所有的回帖中，跟著你討伐企業(yè)的，你回復的都是開心的；若是與你意見相左的，你回復的都是帶一點火藥味，帖子既然發(fā)出來就是讓大家討論的。你的問題我現(xiàn)在回復你：我自己擁有自己的公司，公司的財務，業(yè)務都是我直接管理，直接處理的，所以財務制度我雖然沒有會計的專業(yè)知識，但是相對來說我還是了解公司的財務制度！我們公司不大，就是幾個人，但是我們公司人人參保，不過我們就是單休，沒有辦法雙休！國家法令節(jié)日我們依照正常執(zhí)行，但是遇到緊急情況必須配合調(diào)休，該到崗的就必須到崗！公司不能因為節(jié)假日而停止運轉(zhuǎn)，當然不愿意調(diào)休的我們依照一天200元補貼（薪資另計）；
至于你說的其他問題，我也回復你，因為從你的回帖中看出你可能是財務部門或者與財務制度相關(guān)的工作。在隨州，我們依照人均工資3000元計算，5險（還不含公積金）的費用差不多1000元，其中個人承擔大概是240元，單位是760元左右，請計算一下，買了保險后，單位承擔了760/3000=0.253，也就是多了百分之二十五的開支，制造企業(yè)的毛利我不清楚多少，我們這種貿(mào)易型的企業(yè)毛利本身都是只有15-20個點的情況，綜合計算后，差不多要在毛利上扣除掉了4-8個點的空間（具體依照每月業(yè)績多少不等），加上年終獎是45天工資，還有其他過年過節(jié)的福利，所以整個計算，現(xiàn)在貿(mào)易型企業(yè)很多在苦苦支撐！生產(chǎn)型企業(yè)在我們這個行業(yè)毛利可能只有12個點不到（因為我們合作的OEM工廠每次報價我們需要對方提供BOM清單，以便核算真正成本），估計他們更難過

所以，朋友，我不是支持企業(yè)免費使用員工，而是說困難時期員工要與企業(yè)一起支撐！節(jié)假日的上班時間企業(yè)也要支付薪資，或者調(diào)休！但是若真的任何一個企業(yè)必須依照國家法定規(guī)定執(zhí)行，可以肯定的說，企業(yè)會倒下一半