《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理規(guī)定》新聞發(fā)布會召開

隨州日報

　　隨州日報訊（全媒記者王聰瑩）9月13日，市政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，全面深入解讀《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理規(guī)定》，宣傳有關(guān)政策措施，并答記者問。
　　新聞發(fā)布會上，市市場監(jiān)管局有關(guān)負責人圍繞《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理規(guī)定》出臺的背景、過程、主要內(nèi)容作主題發(fā)布。隨州市編鐘質(zhì)量獎是市人民政府設(shè)立的最高質(zhì)量榮譽獎，包括編鐘質(zhì)量獎和編鐘質(zhì)量獎提名獎，主要授予我市實施科學(xué)質(zhì)量管理、有廣泛的社會知名度與影響力、在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位、取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的組織（包括各類企業(yè)和提供公共服務(wù)的非政府機構(gòu)）。
　　據(jù)介紹，新制定的《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理規(guī)定》經(jīng)2022年7月11日市政府五屆十四次常務(wù)會議審議通過，7月18日正式實施。按照《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理規(guī)定》的要求，市質(zhì)量強市工作委員會辦公室已在2022年7月底啟動第四屆編鐘質(zhì)量獎評選活動。
　　市市場監(jiān)管局有關(guān)負責人就編鐘質(zhì)量獎評選的標準、申報編鐘質(zhì)量獎的具體要求、申報編鐘質(zhì)量獎對提升企業(yè)綜合實力的作用等情況回答記者提問。
　　湖北廣播電視臺、隨州日報、隨州發(fā)布、隨州論壇、隨州市政府網(wǎng)、隨州廣播電視臺、云上隨州等新聞媒體的記者參加新聞發(fā)布會并現(xiàn)場提問。

《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理規(guī)定》新聞發(fā)布會（摘要）

　　隨州日報全媒記者 王聰瑩 整理
　　一、《管理規(guī)定》出臺的背景
　　隨州市編鐘質(zhì)量獎(以下簡稱“編鐘質(zhì)量獎”)是隨州市人民政府設(shè)立的最高質(zhì)量榮譽獎，包括編鐘質(zhì)量獎和編鐘質(zhì)量獎提名獎。主要授予我市實施科學(xué)質(zhì)量管理，有廣泛的社會知名度與影響力，在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的組織。
　　依據(jù)行政規(guī)范性文件管理的有關(guān)要求，原《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理辦法》已超過有效期，且政府質(zhì)量獎激勵制度是省政府質(zhì)量考核中的一項重要內(nèi)容，亟需盡快出臺。
　　一是需要進一步明確質(zhì)量發(fā)展要求。黨的十九大提出“必須堅持質(zhì)量第一”和“建設(shè)質(zhì)量強國”的新發(fā)展理念，黨中央國務(wù)院、省委省政府對評選表彰活動也提出了新的要求?！豆芾硪?guī)定》根據(jù)國家和省委省政府關(guān)于評選表彰活動的最新規(guī)定進行調(diào)整和完善，使評選表彰活動符合要求，更加規(guī)范。
　　二是需要進一步明確行政主體機構(gòu)。2019年市級機構(gòu)改革后，行政機關(guān)機構(gòu)名稱發(fā)生了較大變化，組建市市場監(jiān)督管理局，不再保留原市質(zhì)監(jiān)局。因此，《管理規(guī)定》中組織實施主體亟待調(diào)整，以保證合法性和權(quán)威性。
　　三是需要進一步明確社會責任與退出機制。隨著我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，需要對新時期獲獎組織提出更高的要求，獲獎組織有宣傳推廣卓越績效模式、介紹先進質(zhì)量管理經(jīng)驗的責任和義務(wù)，應(yīng)積極履行社會責任，始終保持示范標桿形象，成為全社會弘揚質(zhì)量精神、宣傳質(zhì)量管理先進經(jīng)驗、普及質(zhì)量知識的引領(lǐng)者。
　　二、《管理規(guī)定》的出臺過程
　　在《管理規(guī)定》出臺過程中，市市場監(jiān)管局參照《湖北省長江質(zhì)量獎管理規(guī)定》，結(jié)合我市實際，借鑒參考了省內(nèi)各地市州現(xiàn)行的做法，起草了《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理規(guī)定》（征求意見稿），征求了市發(fā)改委、市財政局、市人社局、市經(jīng)信局等13個相關(guān)部門意見，并在隨州市政府網(wǎng)站及隨州市市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站公示征求公眾意見，經(jīng)過專家論證、風險性評估、合法性審查等程序，根據(jù)有關(guān)部門的合理建議，進行了修改完善，形成了《管理規(guī)定》（送審稿）。
　　三、《管理規(guī)定》的主要內(nèi)容
　　新制定的《管理規(guī)定》，包含“總則、組織管理、申報條件、評選程序、表彰獎勵、監(jiān)督管理、附則”共七章37條。與原《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理辦法》相比，內(nèi)容變動主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
　　一是將《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理辦法》調(diào)整為《隨州市編鐘質(zhì)量獎管理規(guī)定》；
　　二是將原《管理辦法》條款中涉及質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組的表述，統(tǒng)一調(diào)整為質(zhì)量強市工作委員會；
　　三是根據(jù)中央、省委省政府關(guān)于評選表彰管理辦法要求，規(guī)范評選程序，增加征求意見、公示要求等；
　　四是調(diào)整了獎勵標準。正獎獎勵標準由原《管理辦法》中的30萬元調(diào)整為80萬元，提名獎由5萬元調(diào)整為20萬元；
　　五是進一步嚴格獲獎組織退出機制；
　　六是明確獲獎組織的權(quán)利和義務(wù)，鼓勵分享和推廣科學(xué)先進的質(zhì)量管理方法。

　　1.編鐘質(zhì)量獎評選的標準是什么？
　　市市場監(jiān)管局副局長江平：編鐘質(zhì)量獎的評選將等同采用《湖北省長江質(zhì)量獎評定標準（試行）2022版》，核心就是卓越績效管理模式。卓越績效管理模式是當前很多優(yōu)秀成功企業(yè)公認的提升企業(yè)綜合競爭力的有效方法。它是一個衡量企業(yè)管理成熟度的綜合性標準，反映了現(xiàn)代質(zhì)量管理的最新理念，引導(dǎo)企業(yè)從組織環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)作用、戰(zhàn)略發(fā)展、品牌影響、員工契合、創(chuàng)新驅(qū)動、質(zhì)量提升這七大方面以系統(tǒng)的方法進行經(jīng)營管理。
　　同時，企業(yè)爭創(chuàng)政府質(zhì)量獎的過程，也是夯實質(zhì)量基礎(chǔ)、加強質(zhì)量創(chuàng)新、完善質(zhì)量管理、提升質(zhì)量效益和經(jīng)營業(yè)績、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的過程。
　　2.申報編鐘質(zhì)量獎有哪些具體要求？
　　市市場監(jiān)管局副局長江平：編鐘質(zhì)量獎每2年評選一次?！兑?guī)定》明確了申報編鐘質(zhì)量獎的組織應(yīng)當具備6個方面的條件：一是擁護中央的路線、方針、政策；二是在隨州市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊，具有法人資格，從事合法生產(chǎn)經(jīng)營或公益活動3年以上；三是近3年內(nèi)無重大質(zhì)量、安全、環(huán)保等事故，無相關(guān)違法、違規(guī)、違紀或失信行為；四是經(jīng)濟效益指標居市內(nèi)同行業(yè)前列，發(fā)展趨勢良好；五是堅持質(zhì)量第一的發(fā)展理念，實行先進的質(zhì)量管理經(jīng)營模式，制度、模式、方法有創(chuàng)新；六是無其他嚴重違反法律法規(guī)行為或其他影響?yīng)勴椩u選的問題。
　　3.申報編鐘質(zhì)量獎對提升企業(yè)綜合實力起到怎樣的作用？
　　市市場監(jiān)管局局長魏保：一是企業(yè)管理水平全面提高，綜合競爭力全面提升。質(zhì)量獎的評選推動了卓越績效管理模式的導(dǎo)入，引導(dǎo)企業(yè)由注重產(chǎn)品生產(chǎn)過程控制、立足短期利益的“小質(zhì)量”管理向注重全面掌控可持續(xù)發(fā)展的“大質(zhì)量”管理轉(zhuǎn)變，最終提升企業(yè)的產(chǎn)品競爭力和經(jīng)營績效。申報市政府質(zhì)量獎的企業(yè)不論是否獲獎，都會從申報過程中得到全面的“質(zhì)量體檢”，找出質(zhì)量管理方面的不足之處，對企業(yè)學(xué)習、理解和實施卓越績效標準，促進企業(yè)進行質(zhì)量持續(xù)變革有重要意義。
　　二是企業(yè)的標桿引領(lǐng)示范作用明顯增強。政府質(zhì)量獎的評選，不單一針對某個產(chǎn)品，而是重在宣傳和推廣先進的質(zhì)量管理理念和方法，涉及各個領(lǐng)域，涵蓋了制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、工程建設(shè)等行業(yè)。獲獎企業(yè)積極發(fā)揮示范帶動作用，分享質(zhì)量管理的成功經(jīng)驗和先進方法，可以帶動大批企業(yè)追求卓越績效管理。
　　三是質(zhì)量人才隊伍不斷發(fā)展壯大。企業(yè)在爭創(chuàng)質(zhì)量獎的過程中，有組織地學(xué)習、導(dǎo)入和實踐卓越績效標準，并依據(jù)卓越績效標準開展評估，可為企業(yè)培養(yǎng)大量優(yōu)秀的質(zhì)量管理人才。