堅持有為有位 “競”顯金控風采 ——市金控集團開展中層管理人員競爭上崗活動

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堅持有為有位  “競”顯金控風采

——市金控集團開展中層管理人員競爭上崗活動

2022年是國企改革三年行動的收官之年。為深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求，進一步拓寬選人用人渠道，充分激發(fā)集團內(nèi)部活力，12月10日上午，市金控集團開展中層管理人員競爭上崗活動。

市金控集團黨委高度重視此次競爭上崗工作，先后召開專題工作會議、科學制定競爭上崗方案，對競爭崗位的資格審查、評分標準、考察程序等環(huán)節(jié)進行嚴格把關。本著公平、公正、公開的原則，經(jīng)個人報名、所在單位推薦，共有8名符合條件人員進入現(xiàn)場競職演講環(huán)節(jié)。競職人員圍繞自身工作經(jīng)歷、競崗優(yōu)勢、對今后崗位的認識及未來工作思路等方面進行了精彩演講。評委組結(jié)合競職者人員特點和競爭崗位要求進行現(xiàn)場打分。在綜合測評環(huán)節(jié)，由集團領導班子以無記名投票的方式對8名競職人員進行綜合評價，根據(jù)競職演講分數(shù)和綜合測評分數(shù)計算出競職人員的最終成績并現(xiàn)場公布。集團公司及子公司全體干部職工對本次干部選拔活動進行了選人用人民主測評，集團紀委全程參與指導監(jiān)督。整個活動氣氛緊張熱烈，充分展現(xiàn)了集團干部員工強責力行、銳意進取、實干擔當、踔厲奮發(fā)的精神風貌和奮斗姿態(tài)。

此次開展中層管理人員競爭上崗活動，是市金控集團繼今年8月份第一次組織開展公開競聘工作以來，又一次對中層管理崗位開展的公開競聘，共涉及4個部門及子公司中層管理崗位。目前，市金控集團內(nèi)部管理崗位公開競聘已形成常態(tài)化工作機制，中層管理人員競爭上崗比例已達到50%以上。下一步，市金控集團將繼續(xù)推行中層干部競爭上崗工作常態(tài)化，把想干事、敢干事、會干事的同志選拔到中層管理崗位上，努力鍛造出一支政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強高、管理水平高的中層干部隊伍，為實現(xiàn)集團高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實的人才支撐。