廣水市為技術技能兩類人才成長搭建“立交橋”

云起風生

打通“專業(yè)技術職稱+高技能人才”職業(yè)發(fā)展雙向通道

廣水市為技術技能兩類人才成長搭建“立交橋”

    隨州論壇訊 （通訊員周華）在企業(yè)發(fā)展中，人才是第一資源，是推動企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐點，然而隨著我市經(jīng)濟進入高質(zhì)量發(fā)展階段，企業(yè)對于人才的要求不斷提高，人才隊伍建設也面臨著新的問題，比如：高技能人才懂實踐技術但缺乏理論知識，專業(yè)技術人才具備理論知識，但缺乏實踐經(jīng)驗，兩類人才的職業(yè)發(fā)展面臨著“獨木橋”。如何銜接好這兩條“獨木橋”，打造高技能人才和專業(yè)技術人才成長發(fā)展的新通道？
    日前，廣水市人社局相關負責人一行到湖北三峰透平裝備股份有限公司對兩類技術人才的使用和需求情況進行調(diào)研。發(fā)現(xiàn)該企業(yè)技能人才遠多于專業(yè)技術人才，企業(yè)在項目申報中，需要大量具有專業(yè)技術職稱的人才，目前現(xiàn)狀不能滿足企業(yè)申報項目的需求。為解決這一難題，廣水市人社局積極為該企業(yè)的兩類技術人才轉(zhuǎn)換通道，實施高技能人才可申報專業(yè)技術職稱，專業(yè)技術人員也可以申報職業(yè)技能等級。

    專業(yè)技術人才和技能人才是人社部門重點服務的兩支人才隊伍，為統(tǒng)籌推進我市人才隊伍建設，拓寬人才發(fā)展空間，廣水市人社局積極推進職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，打通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道,破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，搭建高技能人才與工程技術人才成長的“立交橋”。
    據(jù)悉，專業(yè)技術人才和高技能人才的特征存在較大差異，評價標準、評價方式、評價主體的確定，直接決定了評價的科學性。因此，廣水市人社局進行創(chuàng)新評價標準，突出品德、能力、業(yè)績作為通用的評價主要要素，高技能人才參加職稱評審突出職業(yè)能力和工作業(yè)績，注重評價科技成果轉(zhuǎn)化應用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面的能力和貢獻。具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，均可參加職稱評審，不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。進一步破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，強化技術技能貢獻，突出工作業(yè)績，充分體現(xiàn)兩類人才特點。具有助理工程師及以上職稱的專業(yè)技術人才，可參加相對應的職業(yè)（工種）技能評價。
    在保持兩類人才貫通條件大體平衡的基礎上，適當向高技能人才傾斜。對為國家經(jīng)濟發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻，具有絕招、絕技、絕活，并長期堅守在生產(chǎn)服務一線崗位工作的高技能領軍人才，采取特殊評價辦法，建立職稱評審綠色通道。
    雙貫通工作的開展，打破兩類人才各自發(fā)展、互不交融的職業(yè)壁壘，大大激發(fā)了企業(yè)職工雙向發(fā)展的積極性，也為廣水眾多企業(yè)打造一支既懂技術又懂操作的復合型人才隊伍奠定了政策基礎，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供人才智力支撐，為廣大技能人才提供了更加廣闊的舞臺。