事情要從10月14日說(shuō)起。陳先生因家屬被公司單方面解除勞動(dòng)合同，匆匆來(lái)到區(qū)仲裁院求助。據(jù)悉，其家屬已在該公司任職九年，突如其來(lái)的解聘通知讓一家人陷入焦慮，維權(quán)無(wú)門(mén)的困境讓他們手足無(wú)措。接待的顧三權(quán)見(jiàn)狀，主動(dòng)上前詢(xún)問(wèn)情況，憑借專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)細(xì)致拆解解聘流程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，提醒當(dāng)事人注意證據(jù)留存要點(diǎn)，尤其指出公司未依法繳納社保的問(wèn)題，并指導(dǎo)他們盡快搜集工資流水、勞動(dòng)合同、入職登記表等核心憑證，為維權(quán)筑牢基礎(chǔ)。
次日，帶著整理齊全的材料，陳先生夫婦再次到訪(fǎng)。顧三權(quán)依舊熱情接待，逐一對(duì)證據(jù)進(jìn)行梳理分析，從雙方權(quán)益出發(fā)，提出“協(xié)商優(yōu)先”的解決方案?？紤]到當(dāng)事人年事已高、再就業(yè)難度大的實(shí)際情況，她主動(dòng)協(xié)助梳理協(xié)商要點(diǎn)，提供專(zhuān)業(yè)溝通建議。在其耐心指導(dǎo)下，涉事公司主動(dòng)與當(dāng)事人對(duì)接，最終達(dá)成留用協(xié)議，一場(chǎng)劍拔弩張的勞動(dòng)糾紛得以圓滿(mǎn)化解。