用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照
《勞動(dòng)合同法》第四十七條和
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條確定
具體標(biāo)準(zhǔn)為：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
注意啦！
月工資是指
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前
十二個(gè)月的平均工資
月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
03
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位何時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定
辦理工作交接
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定
應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
在辦結(jié)工作交接時(shí)支付
04
合同到期不續(xù)簽算解除合同嗎？
需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
05
單位合并，新用人單位解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況
原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的
用人單位繼續(xù)履行
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原工作單位的工作年限。
06
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該情形不屬于《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/div>
因此，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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