近日，曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會成功調(diào)解同一用人單位的兩起勞動糾紛，用人單位于當日現(xiàn)場向兩位勞動者支付對應款項，此次調(diào)解工作得到勞動者和用人單位雙方的高度肯定。
據(jù)悉，李某因公司一直拒絕支付其工傷賠償款申請仲裁，請求解除雙方勞動關系、支付其各項工傷待遇。間隔兩日，張某向區(qū)仲裁院反映其被公司無故辭退并提交仲裁申請，請求公司支付拖欠提成工資及經(jīng)濟補償金。經(jīng)核實，兩起案件的被申請人為同一用人單位，區(qū)仲裁院第一時間啟動預警機制，排查集體爭議案件風險。
在開庭審理后，區(qū)仲裁院迅速開展調(diào)解工作。為避免面對面調(diào)解易情緒激動，工作人員采取“背靠背”電話聯(lián)系方式進行調(diào)解。溝通過程中始終秉持“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”的原則，耐心傾聽雙方當事人的真實想法，而后“動之以情、曉之以理”，為雙方充分講解涉案法律法規(guī)及政策，最終雙方就各項爭議事項達成一致意見，成功化解兩起勞動糾紛。既為勞動者節(jié)約維權(quán)成本，也為用人單位減輕賠償壓力，更為曾都區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境做出有力貢獻。
一直以來，區(qū)勞動人事爭議仲裁院堅持“調(diào)解優(yōu)先，調(diào)裁結(jié)合”的工作理念，以“增強仲裁服務能力，減輕勞資雙方訴累”為工作目標，充分發(fā)揮調(diào)解優(yōu)勢，靈活適用調(diào)解方法，用真心、耐心、細心化解糾紛，修復雙方當事人關系，促進了法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一，努力實現(xiàn)案結(jié)、事了、人和。
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