從現(xiàn)在到下一個(gè)小長(zhǎng)假
還要經(jīng)歷近1個(gè)多月的0假期的折磨
真想單曲循環(huán)一首《好慘一群人》送給廣大職工
國(guó)慶節(jié)連放七天：10月1日-10月7日
今年的10月7日正是一年一度的重陽(yáng)節(jié)
換句話說(shuō)今年的重陽(yáng)節(jié)放假
請(qǐng)?jiān)试S小編調(diào)皮一下
但是對(duì)于一個(gè)“無(wú)法定假日身份”的重陽(yáng)節(jié)
因?yàn)椤?strong>“重陽(yáng)節(jié)放假，”
你終于有時(shí)間去給家中老人祝福長(zhǎng)壽了！
中秋、國(guó)慶加班沒(méi)關(guān)系，三倍工資等著你
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
那些年欠你的旅游，國(guó)慶節(jié)統(tǒng)統(tǒng)還給你
▼
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
此外
女職工一定關(guān)心休了產(chǎn)假還能休年假嗎？
相關(guān)的具體解答請(qǐng)看下面
▼
1、年休假是自己安排還是單位安排？
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。
2、休了產(chǎn)假還能休年假嗎？
職工依法享受的——探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假假期。
國(guó)家法定休假日、休息日也不計(jì)入年休假的假期。
3、年底時(shí)間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
4、來(lái)不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？
單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。
好了，下半年的假期都在這里了
不過(guò)還是勸你多搬幾塊磚吧
畢竟轉(zhuǎn)眼就到年底
回家在七大姑八大姨的催婚下
多掙點(diǎn)錢還是能挽回一點(diǎn)尊嚴(yán)的
(, 下載次數(shù): 117)