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隨州論壇

標題: 公司在節(jié)假日不正常放假，也從沒有加班費，違反勞動法 [打印本頁]

作者: 流光飛舞 時間: 2018-9-22 16:33
標題: 公司在節(jié)假日不正常放假，也從沒有加班費，違反勞動法
中秋節(jié)法定3天假，公司只在中秋節(jié)當天放假，前面的2天不給加班費。而且公司規(guī)定一月調(diào)休4天，然后中秋節(jié)放的這一天假還要算在這4天內(nèi)，超過了4天就扣錢。之前的幾乎所有法定節(jié)假日，包括過年，都是這樣。

作者: 歲月如風 時間: 2018-9-22 17:30
老板，公司固然違法，可惡。但打工者不能去告他嗎?或者不干不行嗎，既然憤慨而不離開，可能公司某些方面還是如意的地方

作者: 流光飛舞 時間: 2018-9-22 17:39

歲月如風發(fā)表于 2018-9-22 17:30
老板，公司固然違法，可惡。但打工者不能去告他嗎?或者不干不行嗎，既然憤慨而不離開，可能公司某些方面還 ...

只有申請仲裁

作者: 大熊2014 時間: 2018-9-22 17:47
隨州的企業(yè)，基本上都是這樣
一個月只有4天休息
沒有節(jié)假日，沒有五險一金

作者: yexugang 時間: 2018-9-22 17:52
公司確實不對，但是記住這是中國，并且是5線城市隨州，能有份工作就不錯了。就算搞贏了值得么。換位思考這年頭老板也不容易。有能力的自己當老板就知道中間的狠氣了。

作者: 流光飛舞 時間: 2018-9-22 17:56

yexugang 發(fā)表于 2018-9-22 17:52
公司確實不對，但是記住這是中國，并且是5線城市隨州，能有份工作就不錯了。就算搞贏了值得么。換位思考這 ...

大家都這么慣著老板，不維護自己的權(quán)益，才都這么猖狂。就我們公司來說，放假期間除了車間在生產(chǎn)，老板全都早回家過節(jié)了，后勤來了完全沒事干，在這兒閑著，是沒必要上班的

作者: 極限 時間: 2018-9-22 17:58
首先，你覺得做的開不開心，值不值得，感覺不好的就爭取一下，大不了走人。
但如果覺得還行，那就不要挑釁公司。

現(xiàn)在的中小型傳統(tǒng)企業(yè)，還活著很不容易了。若不是人力便宜支撐，早就死了。不要以為那些老板有多風光，開10年工廠，也就是賺了幾套房子幾部車子。買不起大城市一套房。

明年，社保歸稅務(wù)后，很多很多工廠都會關(guān)門，再也沒有老板剝削你們了。大家都失業(yè)。

作者: 涢水流深 時間: 2018-9-22 17:59
二十年前，我一朋友在日本去打工，小日本那是無論工人是誰，無論哪個國家的，只要你加班了就嚴格按照國家法定的加班費發(fā)放，一分錢不帶拖欠的。在勞動者權(quán)益保護這點上，我們還沒趕上日本的二十年前的水平。

作者: 流光飛舞 時間: 2018-9-22 18:00

涢水流深發(fā)表于 2018-9-22 17:59
二十年前，我一朋友在日本去打工，小日本那是無論工人是誰，無論哪個國家的，只要你加班了就嚴格按照國家法 ...

確實，勞動者都起來維護自己的合法權(quán)益，老板們都遵守勞動法，隨州的企業(yè)就完全不是這個樣子

作者: 精典之路 時間: 2018-9-22 18:02
提示: 該帖被管理員或版主屏蔽

作者: www0722 時間: 2018-9-22 19:09
大家都守法，是最基本的，法律是底線，
問題是多數(shù)公司未執(zhí)行，政府也沒追究，錯在政府，造成守法的公司處于競爭不利地位

作者: 機械加工 時間: 2018-9-22 19:23
在隨州有勞動法嗎？

作者: zhizhexiaohai 時間: 2018-9-22 19:44

涢水流深發(fā)表于 2018-9-22 17:59
二十年前，我一朋友在日本去打工，小日本那是無論工人是誰，無論哪個國家的，只要你加班了就嚴格按照國家法 ...

我在日企干了10年，確實如你所說，嚴格依法依章辦事，這點值得點贊

作者: 賣火柴的龔政 時間: 2018-9-22 19:55
這在隨州很普遍好吧！

作者: 涢水流深 時間: 2018-9-22 20:12

機械加工發(fā)表于 2018-9-22 19:23
在隨州有勞動法嗎？

勞動法在全國都不嚴肅，違法現(xiàn)象很普遍，幾乎到了法不責眾的地步

作者: 柳如眉 時間: 2018-9-22 20:28
我中秋節(jié)都沒得休，一切一大局為重。

作者: 歲月如風 時間: 2018-9-22 21:43
我們中秋節(jié)也不休，三薪，老板還算可以的

作者: 劉書記 時間: 2018-9-23 10:18
中秋不放假，，也沒有翻倍工資。

作者: 虎山行者 時間: 2018-9-23 10:22
很多老板賺錢了，吃喝賭，養(yǎng)小三，買豪車，此時不會想到自己的工人。這樣子的老板不要也行，讓他們破產(chǎn)了，給那些真正干事業(yè)的老板?。∈澜缟想x了誰都可以的?。?！

作者: 流光飛舞 時間: 2018-9-23 10:44

www0722 發(fā)表于 2018-9-22 19:09
大家都守法，是最基本的，法律是底線，
問題是多數(shù)公司未執(zhí)行，政府也沒追究，錯在政府，造成守法的公司處 ...

確實，政府加強監(jiān)管的話，會好很多。仲裁雖然是可以，但是需要自己舉證，工資表考勤表，并不是每個員工都可以輕易搞到手的

作者: 流光飛舞 時間: 2018-9-23 10:45

歲月如風發(fā)表于 2018-9-22 21:43
我們中秋節(jié)也不休，三薪，老板還算可以的

你這老板真算好的，起碼加班了給錢。我們這是老板一走，后勤沒事干也在這兒干守著，還沒有錢

作者: 王小王 時間: 2018-9-23 11:13
國家法定節(jié)假日只是為那些政府單位，國企，學校等智能部門而設(shè)立的，私企有有休息就不錯了

作者: 淡淡微笑 時間: 2018-9-23 11:32
這種現(xiàn)象很多啊，像我們，中秋就一天，國慶一天，一個月3天假期。一般中小企業(yè)大部分都是像你說的那樣。

作者: 流光飛舞 時間: 2018-9-23 17:31
這都不算，幾乎每個月都扣錢，前面的周末已經(jīng)調(diào)休過了，后面車間沒事或等材料就放假，這也算在調(diào)休里面，一月能休幾天是隨機的，并不是給你個死規(guī)定讓你遵守，到了下個月老板隨機說上個月能休幾天，導致經(jīng)常扣錢，平時工資沒拿那么那么多，扣的時候卻按100多扣

作者: 流光飛舞 時間: 2018-9-23 17:33

淡淡微笑發(fā)表于 2018-9-23 11:32
這種現(xiàn)象很多啊，像我們，中秋就一天，國慶一天，一個月3天假期。一般中小企業(yè)大部分都是像你說的那樣。 ...

所以才需要勞動者都覺醒，依法維護自己的合法權(quán)益，不然永遠都這樣被老板壓制。按照勞動法隨便算算，每年克扣的雙休和節(jié)假日加班費，差不多都有1萬多

作者: 流光飛舞 時間: 2018-9-23 17:38

機械加工發(fā)表于 2018-9-22 19:23
在隨州有勞動法嗎？

勞動法適用于整個中國的任何地方

作者: 流光飛舞 時間: 2018-9-23 17:38

賣火柴的龔政發(fā)表于 2018-9-22 19:55
這在隨州很普遍好吧！

所以才需要抗爭

作者: 決戰(zhàn) 時間: 2018-9-23 19:18
說多了都是淚勞動法算什么東西啊

作者: 盼望公平正義 時間: 2018-9-23 20:27
除了國企公務(wù)員。有幾個公司按勞動法執(zhí)行呢？

作者: cmj7788wht 時間: 2018-9-24 15:54
私人老板不這樣剝削你咋賺錢

作者: 流光飛舞 時間: 2018-9-25 08:35

cmj7788wht 發(fā)表于 2018-9-24 15:54
私人老板不這樣剝削你咋賺錢

想賺錢，把生產(chǎn)搞好把品質(zhì)提升，把銷售做好，不在于放假上面，即便按正常節(jié)假日放假，另外該調(diào)休調(diào)休，不至于讓員工們對公司怨聲載道，工作效率也提高不少。這樣天天扣著員工錢，沒人想好好做事，也沒人愿意擔起工作責任，都是消極怠工。車間工人是計件工資，人家的工作完成了，說沒到下班時間，不讓人家走，人家一句話，我們生產(chǎn)的時候隨便多浪費點水電氣，比扣的那點子工資多多了好嗎

作者: 栤玙焱哋圊舂 時間: 2018-9-25 09:27
樓主發(fā)的這廠不是隨州的廠吧隨州的改裝廠除了法定節(jié)日當天一天假外其余沒有假的你一個月還有4天

作者: 流光飛舞 時間: 2018-9-25 12:43

栤玙焱哋圊舂發(fā)表于 2018-9-25 09:27
樓主發(fā)的這廠不是隨州的廠吧隨州的改裝廠除了法定節(jié)日當天一天假外其余沒有假的你一個月還有4天 ...

隨州的。你說的這種，要看你什么工作性質(zhì)

作者: 而來 時間: 2018-9-25 13:38
中秋法定假是一天，不是三天，另兩天是調(diào)休。不要搞錯了。

作者: 隨廣魚 時間: 2018-9-25 14:04
不能接受就只能離職，我一個親戚在他們家附近一個工廠（江蘇鹽城東臺縣）上班，全年除春節(jié)七天假外，其余一天假都沒有，每周休息的兩班還是從小夜班轉(zhuǎn)白班時的休息，我問他公司多大他說公司有差不多1800多人。都沒有人去告嗎？我親戚回答說：這個企業(yè)占了他們鎮(zhèn)上納稅的1/2，在縣城占了近1/5，若是要依照規(guī)定，公司需要招聘更多人的，企業(yè)將無法負荷運行只能關(guān)閉，假若關(guān)閉除了降低當?shù)囟愂胀猓€有這么多人怎么安排？所以目前企業(yè)也難，職工也難，若是全部依照勞動法執(zhí)行，我想勞動密集型企業(yè)和隨州這樣低技術(shù)產(chǎn)業(yè)要關(guān)門一大半，關(guān)門后的職工何來何去？

作者: 看不慣就說 時間: 2018-9-25 14:31
咵了半天還不知道是哪個單位？

作者: 原地等愛 時間: 2018-9-25 15:01
我喜歡高強度的加班，要不介紹我來

作者: 流光飛舞 時間: 2018-9-26 10:07

隨廣魚發(fā)表于 2018-9-25 14:04
不能接受就只能離職，我一個親戚在他們家附近一個工廠（江蘇鹽城東臺縣）上班，全年除春節(jié)七天假外，其余一 ...

你不能拿個例當?shù)湫?，明白嗎？你在財?wù)部門工作過嗎，你知道一個公司一個月的利潤是多少嗎？不要以為一個公司守法了，依法納了稅，依法給員工買了五險，依法發(fā)放正常的加班費，公司就會倒閉。如果這樣就要倒閉，那也是經(jīng)營不善，市場競爭下的優(yōu)勝劣汰。企業(yè)有企業(yè)的難處，員工的合法權(quán)益也是需要保障的。你說的，不能接受就離職，也沒錯，但是，合法權(quán)益不需要維護？大家都這樣把自己的合法權(quán)益不當回事，由著企業(yè)胡亂克扣，那只會助長這種風氣。不放假可以，要依法發(fā)放加班費，你愿意長期無薪工作？

作者: 流光飛舞 時間: 2018-9-26 10:25
私企一致認為勞動法對他們來說絕對是惡法，基本上打勞動仲裁或者勞動訴訟敗訴并支付大筆賠償金的可能性相當大。
西方有句法諺叫法律不保護躺在地上睡覺的人。你自己權(quán)益受到損害，不辭職不去談判不去仲裁不去訴訟，躺在那逆來順受，然后說企業(yè)有難處，倒閉了沒地方上班了。拜托，國家制定的勞動法已經(jīng)很大力度地保障勞動者權(quán)益了，你和企業(yè)一個愿打一個愿挨，那真是沒辦法，現(xiàn)在有個詞叫社會主義巨嬰，你可以對號入座一下。

作者: 云起風生 時間: 2018-9-26 10:49
樓主的意思，不放假應(yīng)該補加班費，或者放假。提高積極性后員工也不會消極怠工，也不會浪費公司的水電費用，看似有一定的道理。

作者: 春春 時間: 2018-9-26 13:23
只有中秋節(jié)當天是法定節(jié)假日，周六日只是連休，跟普通的周六日是一樣的

作者: 知足而樂 時間: 2018-9-26 13:32

涢水流深發(fā)表于 2018-9-22 17:59
二十年前，我一朋友在日本去打工，小日本那是無論工人是誰，無論哪個國家的，只要你加班了就嚴格按照國家法 ...

贊同你的觀點

作者: 玉兔 時間: 2018-9-26 14:24
能有班上有錢拿就不錯了！

作者: 流光飛舞 時間: 2018-9-28 08:40

玉兔發(fā)表于 2018-9-26 14:24
能有班上有錢拿就不錯了！

你是有多沒班上多沒錢？？

作者: 伊蔻洗衣生活館 時間: 2018-9-29 10:50
提示: 該帖被管理員或版主屏蔽

作者: 壕哥威武 時間: 2018-9-29 13:49
隨州的國企都不按國家的搞私企你就更別想了

作者: 隨廣魚 時間: 2018-9-29 15:49
本帖最后由隨廣魚于 2018-9-29 15:52 編輯

流光飛舞發(fā)表于 2018-9-26 10:07
你不能拿個例當?shù)湫?，明白嗎？你在財?wù)部門工作過嗎，你知道一個公司一個月的利潤是多少嗎？不要以為一個 ...

說實在的，你的帖子我本來不準備繼續(xù)回復，因為從你所有的回帖中，跟著你討伐企業(yè)的，你回復的都是開心的；若是與你意見相左的

，你回復的都是帶一點火藥味，帖子既然發(fā)出來就是讓大家討論的。你的問題我現(xiàn)在回復你：我自己擁有自己的公司，公司的財務(wù)，業(yè)務(wù)都是我直接管理，直接處理的，所以財務(wù)制度我雖然沒有會計的專業(yè)知識，但是相對來說我還是了解公司的財務(wù)制度！我們公司不大，就是幾個人，但是我們公司人人參保，不過我們就是單休，沒有辦法雙休！國家法令節(jié)日我們依照正常執(zhí)行，但是遇到緊急情況必須配合調(diào)休，該到崗的就必須到崗！公司不能因為節(jié)假日而停止運轉(zhuǎn)，當然不愿意調(diào)休的我們依照一天200元補貼（薪資另計）；
至于你說的其他問題，我也回復你，因為從你的回帖中看出你可能是財務(wù)部門或者與財務(wù)制度相關(guān)的工作。在隨州，我們依照人均工資3000元計算，5險（還不含公積金）的費用差不多1000元，其中個人承擔大概是240元，單位是760元左右，請計算一下，買了保險后，單位承擔了760/3000=0.253，也就是多了百分之二十五的開支，制造企業(yè)的毛利我不清楚多少，我們這種貿(mào)易型的企業(yè)毛利本身都是只有15-20個點的情況，綜合計算后，差不多要在毛利上扣除掉了4-8個點的空間（具體依照每月業(yè)績多少不等），加上年終獎是45天工資，還有其他過年過節(jié)的福利，所以整個計算，現(xiàn)在貿(mào)易型企業(yè)很多在苦苦支撐！生產(chǎn)型企業(yè)在我們這個行業(yè)毛利可能只有12個點不到（因為我們合作的OEM工廠每次報價我們需要對方提供BOM清單，以便核算真正成本），估計他們更難過

所以，朋友，我不是支持企業(yè)免費使用員工，而是說困難時期員工要與企業(yè)一起支撐！節(jié)假日的上班時間企業(yè)也要支付薪資，或者調(diào)休！但是若真的任何一個企業(yè)必須依照國家法定規(guī)定執(zhí)行，可以肯定的說，企業(yè)會倒下一半

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